公司建立一种以岗位为基础，以任职资格为核心的正向激励机制，把员工的薪酬收入与岗位、任职资格紧密结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。公司对核心类岗位提供有市场竞争力的薪酬水平，每年根据经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等科学指标，综合评估后给员工进行合理幅度的加薪，同时依据年度的绩效考核结果对绩效表现优异的员工给予特别晋升加薪。
公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的五险一金的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
交通通讯补助
虽然公司总部在地铁口，交通便利，但是考虑员工工作地点的远近以及工作的需要，每月会给予员工一定程度的补助，提供生活上的便利。
营养工作餐误餐补助
公司有自己的餐厅，配备专业级别厨师，员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐。
生日蛋糕
亲情关爱是公司倡导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精致美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。
体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，员工入职前可以在南京最专业的体检机构得到一次免费的全面身体检查，每年也会组织各种专项的身体检查。
带薪休假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
节假日慰问
端午、中秋、春节……，传统节日里，公司为员工精心准备丰富的节日福利。
旅游拓展
每年公司会组织全体员工到省内外旅游风景区开展拓展活动，让员工在青山绿水中心情得到放松的同时，也通过各种丰富有趣的团队活动加强同事情谊。
员工培训
为了适应公司高速发展对人才的要求，为员工的成长与发展提供一个持续性的学习平台，逐步提高员工的个人素养和专业技能，天泽信息产业股份有限公司成立天泽学院。学院将秉承“诚实、责任、合作、梦想”的校训，建立一支以公司中高层管理者为核心的讲师团队，为学员提供全新的学习体验，为加快公司学习型组织、建立员工和公司高管的高效沟通机制贡献力量。
在天泽可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。上市以来，公司在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序列——天泽自己的技术职称体系，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。
目前，我们已经推出了管理类、技术类、营销类、服务类等几个技术职称序列。在这些序列的专业发展道路上，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并通过天泽学院有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。
为了保证员工在天泽得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层岗位内部招聘、中层以上管理岗位竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。
同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在项目小组、部门内举办技术沟通会、专业技能培训以及员工内部聚餐；公司每年度精心策划年度的旅游拓展等活动，举办各种形式的文体活动，倡导扁平化的真诚沟通。
在新人的成长期，我们会安排资深员工对新人进行一对一的全程辅导、帮带和陪伴。导师根据新人的实际情况对其成长进行规划，并对新人的日常工作进行指导，帮助新人快速适应岗位工作。
