在天泽可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。上市以来,公司在完善行政发展序列的基础上,建立了专业发展序列——天泽自己的技术职称体系,从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。
目前,我们已经推出了管理类、技术类、营销类、服务类等几个技术职称序列。在这些序列的专业发展道路上,通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工确立专业发展路径和方向,并通过天泽学院有针对性地开发系列培训课程,这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。
为了保证员工在天泽得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度,基层岗位内部招聘、中层以上管理岗位竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。
同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化,比如在项目小组、部门内举办技术沟通会、专业技能培训以及员工内部聚餐;公司每年度精心策划年度的旅游拓展等活动,举办各种形式的文体活动,倡导扁平化的真诚沟通。